Je opdracht en verantwoordelijkheid
- Je staat in voor het opvolgen en implementeren van het personeelsbeleid van het Centrum in samenwerking met de verantwoordelijke HR
- Je draagt bij aan het strategisch beleid van de organisatie in samenwerking met de directieleden
- Je beheert de personele middelen en subsidiedossiers
- Je geeft rechtstreeks leiding aan de HR verantwoordelijke, de preventieadviseur en GDPR verantwoordelijke
- Je vertegenwoordigt de werkgever in de syndicale overlegorganen en externe netwerken
- Je volgt de sociale wetgeving, de vzw wetgeving en omzendbrieven van het VAPH op.
- Je volgt de personeels- en loonadministratie op en optimaliseert de digitale processen in deze domeinen.
Wat bieden wij?
- Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Een uitdagende functie op directieniveau binnen een dynamische social profit organisatie
- Een werkomgeving met oog voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn
- Een verloning volgens de barema’s van het pc 319.01 met overname van anciënniteit en aangevuld met extra legale voordelen
- Een gunstig verlofstelsel, opleidingskansen, mogelijkheid tot thuiswerken en interne en externe voordelen
Jouw profiel?
- Je hebt een masterdiploma in de rechten of een gelijkwaardig juridisch profiel door ervaring
- Je hebt relevante ervaring in een leidinggevende functie in een personeels- en HR omgeving
- Je kan strategisch denken en beleidsbeslissingen omzetten in de praktijk
- Je wenst te werken in een sociale non profit organisatie
- Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en HR processen
- Je hebt noties van vzw wetgeving, verzekerings- en belastingrecht
De indiensttreding is voorzien op 01.09.2025
Centrum Ganspoel werft aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, handicap. Stuur je CV naar de algemeen directeur, Sarah Tobback uiterlijk 18 mei 2025. Bijkomende inlichtingen te bekomen bij Erik Vroonen (erik.vroonen@ganspoel.be)
Sollicitatieformulier Ganspoel