Over Ganspoel

We staan voor:

Zorg, onderwijs en ondersteuning op maat

De individuele vraag van de persoon geeft richting aan het ondersteuningsaanbod. Onze medewerkers met verschillende specialisaties in uiteenlopende disciplines werken geïntegreerd samen om een optimaal (visueel) aangepaste leef- en leeromgeving te creëren.

Expertise en innovatie

Al bijna 100 jaar ondersteunen we personen met een visuele of meervoudige beperking. Dit maakt van ons in de eerste plaats een referentiecentrum visus. 

We bouwen continu verder aan onze expertisedomeinen en blijven inzetten op innovatie binnen het ondersteuningsaanbod. Dat doen we in actieve samenwerking en via uitwisseling met externe partners. 

Actief medewerkersbeleid

Centrum Ganspoel voert een actief medewerkersbeleid waarin welzijn het fundament vormt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening. 

We hebben aandacht voor een duurzame medewerkersreis, van instroom tot uitstroom, met een warm onthaal en een doordacht inwerkingstraject dat steunt op een sterk intern vormingsaanbod. 

Doorheen de loopbaan stimuleren we verantwoordelijkheid, participatie en levenslang leren en zetten we in op werkbaar werk.

We willen kenbaar zijn als:

• ‘Centrum’ Ganspoel, waar medewerkers uit verschillende disciplines samen verantwoordelijk zijn voor een ondersteuningsaanbod op maat.
• Innovatief expertisecentrum dat zijn kernexpertise duidelijk uitstraalt.
• Goede werkgever - met oog voor het welzijn van zijn medewerkers en een gezonde werk-privébalans - die de competenties van elke medewerker strategisch inzet.
• Campus met een toegankelijke, moderne en groene infrastructuur.
• Organisatie met een herkenbare en heldere interne/externe communicatie, in combinatie met een overzichtelijke organisatiestructuur waarin de rollen en mandaten duidelijk zijn voor elke medewerker.
• Inclusief centrum dat inzet op sociaal ondernemen en toegankelijk is voor externen.